Haigushüvitis 2026: kes maksab, kui palju ja kuidas TSD-s deklareerida

1 Kes ja milliste päevade eest maksab

1. 1.-3. päevhüvitist ei maksta
2. 4.-8. päevmaksab tööandja, 70% keskmisest töötasust
3. Alates 9. päevastmaksab Tervisekassa, 70% eelmise aasta keskmisest päevatulust

Nii makstakse hüvitist tavalise haiguse, olmevigastuse ja karantiini korral. Sama kord kehtib kõigile tööandjatele: ettevõtetele, korteriühistutele ja teistele.

Haiguspäevi arvestatakse kalendripäevades, mistõttu makstakse hüvitist ka puhkepäevade ja riigipühade eest. Tööandja ei saa keelduda hüvitise maksmisest, kui haigusleht langes töötaja graafiku järgi puhkepäevadele.

Alates 2026. aastast maksab Tervisekassa kuni 126,87 € päevas, tööandja makstavale hüvitisele see ülempiir ei kehti. Oma hüvitise kannab Tervisekassa töötajale ise üle ja maksab seda kuni 182 järjestikuse päeva eest.

Järgmistel juhtudel ei maksa tööandja midagi ja hüvitist maksab Tervisekassa alates 1. või 2. päevast:

2 Arvutage haigushüvitis kalkulaatoriga

Sisestage palk, haiguslehe esimene päev ja päevade arv. Kalkulaator näitab, kui palju maksab tööandja, kui palju Tervisekassa ja mida TSD-sse kanda.

3 Näide novembri haiguslehe kohta

Oletame, et töötaja brutopalk on 1500 € kuus ja ta sai sama palka ka 2025. aastal. Ta on haiguslehel 3.-16. novembril 2026, kokku 14 päeva. Oktoobri palga maksis tööandja välja enne haiguslehe algust ning maist oktoobrini ei olnud töötaja haige ega puhkusel.

Haigusleht algas novembris, seega arvutab tööandja keskmise töötasu novembrile eelnenud kuue kuu järgi ehk maist oktoobrini. Nendes kuudes on 184 päeva ja riigipühi neist maha ei arvata.

Tervisekassa arvutab hüvitise eelmise aasta tulu järgi. Töötaja teenis 2025. aastal 18 000 €, Tervisekassa jagab selle 365 päevaga ja saab 49,32 € päevas. Sellest on 70% 34,52 €.

TSD-sse kannab tööandja ühe rea: väljamakseliik 24, summa 171,19 € ja väljamakse kuupäev. Maksuvaba tulu 700 € on tavaliselt juba sama kuu palgalt arvestatud, mistõttu peetakse hüvitiselt kinni kogu 22%.

4 Mida peab tööandja tegema, kui töötaja jääb haigeks

1. Leidke haigusleht eesti.ee-st

   Haiguslehe avab ja lõpetab arst. Tööandja näeb oma töötajate haiguslehti eesti.ee-s ja seal saab seadistada ka teavitused uute haiguslehtede kohta.

2. Märkige haiguslehele palk

   Seitsme päeva jooksul pärast seda, kui saite teada haiguslehe lõpetamisest, märkige haiguslehele töölepingus kokku lepitud brutokuupalk. Ilma nende andmeteta ei maksa Tervisekassa hüvitist.

3. Arvutage keskmine kalendripäevatasu

   Liitke kokku kuue kuu töötasu enne haiguslehe alguskuud ja jagage see nende kuude kalendripäevade arvuga. Riigipühi maha ei arvata, kuid puhkuse- ja haiguspäevad arvatakse maha ning puhkusetasu ja haigushüvitist töötasu hulka ei arvata.

4. Arvutage ja makske hüvitis

   Korrutage keskmine kalendripäevatasu 4.-8. päeva arvu ja 70%-ga. Makske hüvitis välja palgapäeval, kuid mitte hiljem kui 30 päeva pärast seda, kui saite teada haiguslehe lõpetamisest.

5. Kandke väljamakse TSD-sse

   Kandke hüvitis osas „Väljamaksed“ eraldi reale väljamakseliigiga 24 ja märkige väljamakse kuupäev. Hüvitis läheb selle kuu TSD-sse, mil selle välja maksite, ja sellelt makstakse ainult tulumaksu 22%. Kuidas TSD e-MTA-s esitada, näitame juhendis „Kuidas TSD ise esitada“.

Arvesse lähevad ainult kuud, mille palgapäev on juba saabunud. Kui maksate palka 10. kuupäeval ja haigusleht algas 3. kuupäeval, ei saa eelmist kuud veel arvesse võtta. Tööinspektsiooni selgituse järgi võetakse sellisel juhul aluseks sellele eelnenud kuus kuud.

5 Milliseid makse haigushüvitiselt makstakse

• Tööandja makstavalt haigushüvitiselt peetakse kinni ainult tulumaks 22%. Sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakset ja kogumispensioni makset ei maksta, kui hüvitis ei ületa keskmist töötasu.
• Tööandja makstavalt haigushüvitiselt võib arvestada maksuvaba tulu, kuid tavaliselt on see sama kuu palgalt juba arvestatud.
• Tervisekassa peab tulumaksu 22% ise kinni ja maksuvaba tulu ei arvesta. Kui osa aasta maksuvabast tulust jäi kasutamata, arvestatakse see tuludeklaratsioonis ja töötaja saab enammakstud tulumaksu tagasi.
• Tervisekassa makstud hüvitist tööandja oma TSD-sse ei kanna.
• Töölepinguga töötaja eest makstakse sotsiaalmaksu vähemalt 886 € alusel kuus. Haiguslehe kuul arvutatakse see miinimum proportsionaalselt: 886 € korrutatakse nende päevade arvuga, mil töötaja ei olnud haiguslehel, jagatakse 30-ga ja tulemuselt makstakse 33%. Kui töötaja on terve kuu haiguslehel, minimaalset kohustust ei ole.

6 Levinumad vead

• Keskmine töötasu jagati tööpäevade või 30-ga. Kuue kuu töötasu jagatakse nende kuude kõigi kalendripäevadega, kaasa arvatud riigipühad.
• Puhkepäevade eest jäi hüvitis maksmata. Haiguspäevi arvestatakse kalendripäevades, seega tuleb maksta ka 4.-8. päeva sisse jäävate laupäevade ja pühapäevade eest.
• Arvestati sotsiaalmaks ja kogumispensioni makse. Tööandja makstavalt haigushüvitiselt peetakse kinni ainult tulumaks 22%.
• Haiguslehele jäid andmed märkimata. Ilma nendeta ei maksa Tervisekassa hüvitist ja töötaja võib saamata jäänud summa nõuda tööandjalt.
• Sotsiaalmaksu minimaalne kohustus arvestati terve kuu eest. Haiguslehe kuul arvestatakse seda ainult nende päevade eest, mil töötaja ei olnud haiguslehel.

7 Küsimused ja vastused