Puhkusetasu 2026: kuidas arvutada ja millal välja maksta

1 Kaks viisi puhkusetasu arvutada

Kõigepealt kontrollige, kas töötaja palk muutus kuue kuu jooksul enne seda kuud, millele langeb eelviimane tööpäev enne puhkust. Sellest sõltub, kumba kahest viisist kasutada.

Kui palk ei ole muutunud

1. Kuupalkkuus kuud sama
2. ÷ puhkusekuu tööpäevadesmaspäevast reedeni, riigipühad välja arvatud
3. × puhkuse tööpäevadtulemus on puhkusetasu

Nii arvutatakse alates 15. maist 2024. Tööpäevadeks loetakse siin esmaspäevast reedeni kõik päevad peale riigipühade ka siis, kui töötaja töötab vahetustega. Kui puhkus jääb kahte kuusse, arvutatakse iga kuu eraldi.

Kui palk on muutunud või maksti preemiat

1. Kuue kuu töötasupalk, preemiad, ületunnitasu
2. ÷ nende kuude kalendripäevadriigipühad välja arvatud
3. × puhkusepäevadriigipühad puhkuse hulka ei kuulu

Töötasu hulka arvatakse kõik, mida töötaja töö eest sai. Töötasu hulka ei arvata haigushüvitist, varasemat puhkusetasu, päevaraha, lapse sünni puhul makstud preemiat ega muid ühekordseid väljamakseid, mida ei maksta töö eest. Aastapreemia jagatakse 12-ga ja iga kuu töötasule liidetakse üks osa.

2 Arvutage puhkusetasu kalkulaatoriga

Sisestage palk, puhkuse esimene päev ja puhkusepäevade arv. Kalkulaator näitab puhkusetasu, töötajale kätte jäävat summat ja maksmise tähtaega.

3 Näide detsembri puhkuse kohta

Oletame, et töötaja brutopalk on 1500 € kuus ja see ei ole kuue kuu jooksul muutunud. Ta on puhkusel 7.-20. detsembril 2026, kokku 14 päeva. Detsembris on 23 argipäeva, kuid 24. ja 25. detsember on riigipühad, seega on tööpäevi 21 ja neist 10 langeb puhkusele.

Maksuvaba tulu 700 € on tavaliselt juba sama kuu palgalt arvestatud, mistõttu peetakse puhkusetasult tulumaks kinni täismääras, 22%.

Puhkusetasu tuleb välja maksta hiljemalt 3. detsembril, sest 3. detsember on eelviimane tööpäev enne puhkust. Kui maksate selle 3. detsembril, läheb väljamakse detsembri TSD-sse. Detsembri TSD tähtaeg on 11. jaanuar 2027, sest 10. jaanuar on pühapäev.

Võrdluseks arvutame keskmise töötasu järgi. Oletame, et maksite juunist novembrini samuti kokku 9000 €, kuid osa sellest oli preemia, ja novembri palga maksite enne 3. detsembrit. Juunist novembrini on riigipühadeta 180 päeva, seega on keskmine kalendripäevatasu 9000 € : 180 = 50 €. 14 puhkusepäeva eest oleks puhkusetasu 700 €, mis on vähem kui palga järgi arvutatud summa.

Riigipühad mõjutavad ka puhkuse pikkust. Kui sama 14-päevane puhkus algaks 21. detsembril, langeksid sellele 24., 25. ja 26. detsember ning 1. jaanuar. Need päevad ei ole puhkusepäevad, nii et puhkus lõpeks alles 7. jaanuaril.

4 Kuidas puhkuse ajas kokku leppida

• Põhipuhkuse aja määrab tööandja. Ta arvestab töötaja soove, kui neid saab mõistlikult ettevõtte või ühistu huvidega ühitada.
• Iga aasta esimeses kvartalis koostab tööandja puhkuste ajakava ja teeb selle töötajatele teatavaks.
• Kui puhkust ei ole ajakavas, teatab töötaja sellest kirjalikult 14 kalendripäeva ette. Selleks sobib ka e-kiri.
• Puhkust saab osadeks jagada ainult kokkuleppel ja üks osa peab olema vähemalt 14 järjestikust päeva.

5 Kuidas puhkusetasu välja maksta ja TSD-s deklareerida

1. Vaadake kuue kuu palka

   Kui kuupalk ei ole muutunud ja preemiaid ei olnud, jagage palk puhkusekuu tööpäevade arvuga ja korrutage puhkuse tööpäevade arvuga. Kui palk muutus või maksite preemiat, arvutage keskmine kalendripäevatasu ja korrutage see puhkusepäevade arvuga.

2. Makske puhkusetasu enne puhkust

   Seaduse järgi tuleb see teha hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Töötajaga võite kokku leppida hilisema maksmise, kuid mitte hiljem kui puhkusele järgneval palgapäeval.

3. Kandke rida osasse „Väljamaksed“

   Deklareerige puhkusetasu väljamakseliigiga 10 nagu palk ja märkige reale kuupäev, mil raha teie kontolt välja läks.

4. Esitage väljamakse kuu TSD

   Puhkusetasu läheb selle kuu TSD-sse, mil selle välja maksite, ka siis, kui puhkus ise on järgmisel kuul. Esitage deklaratsioon ja tasuge maksud järgmise kuu 10. kuupäevaks. Kuidas TSD e-MTA-s esitada, näitame juhendis „Kuidas TSD ise esitada“.

Puhkusetasult peetakse kinni töötuskindlustusmakse 1,6%, kogumispensioni makse ja tulumaks 22%. Tööandja maksab lisaks sotsiaalmaksu 33% ja töötuskindlustusmakset 0,8%. Kui palju töötaja kätte saab ja kui suur on tööandja kulu, saate kontrollida palgakalkulaatoriga.

6 Kui palk muutus, töötaja oli haige või asus tööle hiljuti

• Kui palk ei muutunud, aga töötaja oli haige või puhkusel, makstakse puhkuse eest ikkagi tavalist palka. Ka igakuine ühesugune lisatasu ei muuda seda.
• Kui töötajal on tunnitasu ja kuu summa muutub, on palk muutuv ja puhkusetasu arvutatakse keskmise töötasu järgi.
• Kui palk muutus, arvatakse haiguse, puhkuse ja palgata puhkuse päevad maha päevade arvust, millega töötasu jagatakse. Haigushüvitist ja varasemat puhkusetasu töötasule ei liideta.
• Kui palka tõsteti alates puhkuse kuust, ei arvestata palgatõusu keskmise töötasu hulka. Tööandja võib maksta puhkusetasu uue palga järgi, kuid ei pea seda tegema.
• Kui töötaja on töötanud alla kuue kuu, arvutatakse keskmine töötasu nende kuude järgi, mille palgapäev on juba saabunud. Kui puhkus algab enne esimest palgapäeva, makstakse lepingus kokku lepitud palka.
• Puhkust võib töötaja nõuda siis, kui ta on teie juures töötanud kuus kuud. Varem antakse puhkust kokkuleppel.

7 Levinumad vead

• Arvutati keskmine töötasu, kuigi palk ei muutunud. Kui kuupalk oli kuus kuud sama, keskmist ei arvutata ja puhkuse tööpäevade eest makstakse palka.
• Keskmine töötasu jagati 30-ga või tööpäevadega. Kui palk muutus, jagatakse kuue kuu töötasu nende kuude kalendripäevade arvuga, millest on maha arvatud riigipühad.
• Riigipüha loeti puhkusepäevaks. Puhkusele langev riigipüha pikendab puhkust ühe päeva võrra.
• Puhkusetasu kanti puhkusekuu TSD-sse. Puhkusetasu läheb selle kuu TSD-sse, mil raha kontolt välja maksti.
• Puhkusetasu maksti puhkuse esimesel päeval. Kui töötajaga ei ole teisiti kokku lepitud, on see hilinemine. Hilinemise eest võib töötaja nõuda viivist. 2026. aasta teisel poolel on viivis 10,4% aastas.

8 Küsimused ja vastused